作为一名新辅导员，今年第一次带毕业班，就面临了疫情影响下的毕业生就业工作，在领导和同事的指导和帮助下，我慢慢地学习、摸索、请教，结合毕业生实际情况，深入开展就业指导工作，引导员工树立正确的就业观。

  在开展毕业生就业指导工作中，我经常与员工谈话，了解他们的就业情况、就业心理及就业意向，结合当前实际情况与毕业生分析就业行情并着重引导他们树立正确的择业观和就业观。鼓励他们建立信心，主动就业，引导其增强就业技巧，积极就业。

  广泛收集就业需求信息

  我们都知道毕业生就业工作已经面向市场，面向社会，实行双向选择。那么在这个竞争激烈的市场，如何让员工找到适合的岗位，如何让员工迅速了解就业信息，那么就需要广泛收集就业信息。在员工工作处的领导下，我积极做好就业信息宣传工作，关注了十多个就业相关网站，了解最新的国家政策、招聘信息,及时挂到班级的群空间，发到员工邮箱，传到他们的微信上。通过这些方法使所带班级的每位同学都能及时了解就业信息。

  认真做好毕业生就业观念的转变

  转变员工就业观念，鼓励员工到基层就业，通过对毕业生择业过程的了解，发现有些员工对工作期望过高，对于找工作持观望态度，不愿意到地方基层工作，更多理想的工作地点集中在大城市。针对这种情况，在日常工作中有意识引导员工树立基层就业的观念，合理定位自己的就业方向，适度调整就业期望值。教育员工从实际出发，调整好心态，根据自己的成绩、能力进行正确的自我评价，分析自身的优势，合理定位，避免求职理想与现实出现较大的反差，最终导致失去更好的就业机会。

  学习就业政策，做好就业统计工作

  一方面，为了更好地做好毕业生的就业工作，身为辅导员，先通过国家政策及多种渠道熟悉和了解就业政策对于开展就业工作至关重要。另一方面，及时跟踪员工就业情况，做好就业数据统计整理工作，也能为有针对性的开展毕业生就业工作提供支撑。

  时值这个特殊的时期，我无悔于我的付出和对辅导员职业的选择，愿我的努力能够帮助更多的员工找到适合的工作岗位。